四合院，从叉鱼开始走向辉煌 - 第204章 易科长

    杨厂长把易中海和杨师傅两人叫到了办公室，把自己的顾虑跟他们两人说了一下。
    培训是可以的，但生產是不能停的，上级的计划是必须要保证的。
    易中海和杨师傅两人相互看了看，这事难办吗？
    “杨厂长，不如我们这个培训班长期存在，让他们轮流来培训。这样每次抽调一两个人影响应该不大吧？”易中海说道，“我们每人每次带一两个人，然后每次培训个一两天或者两三天。咱们来个细水长流。您觉得呢？”
    “好！这个办法好！”杨厂长鼓掌说道，“还是两位师傅有想法。就这么办！”
    “他们跟著你们学习，就是你们的徒弟，这带徒弟的费用厂里是需要报销的，这样吧，普通的师傅带徒弟是每人每月两块钱，你们两人每人每月四块，你们觉得呢？”
    “这样不妥。”易中海才不是为了那几块钱呢，自己所谋“甚大”，“杨厂长，他们都是六级七级的，再去当人徒弟，说出去也不好听。”
    “对，老易说的对，都一把年纪了，头顶上突然多了个师傅，这总归是彆扭，我看不如就以厂里的名义培训吧。”杨师傅也不想再弄些徒弟，自己的徒弟已经有不少了，再多容易乱了辈分——某人突然发现，有一天，自己的师傅突然变成了自己的师弟，那怎么能行？
    “杨厂长，我是这么想的，我们主要的目的就是用八级工来培训那些工级稍低的。这样我们厂里直接成立一个培训单位，所有的八级工都自动成为培训的老师，您觉得的呢？”
    “嗯，这办法不错。就这么定了，我稍后开个厂务会，然后研究出一个具体的方法，然后你们两人也想一下培训的方式，我们再重新碰头，把这件事定下来。”杨厂长觉得这也是一个解决的办法。
    送走了易中海和杨师傅，杨厂长马上就召集厂领导们开会，专门研究这件事。
    “同志们，大家可能也知道，前几天的时候易中海易师傅向我提了一个建议，那就是利用八级工来培训我们厂里的六级工和七级工。但现在有一个新的问题，那就是，我们的生產任务比较紧张，这是不能停的，因此培训是一个长期的过程。我的想法呢，就是成立一个新的单位，这个单位叫什么名字，什么级別，由谁来担任负责人，大家都来议一议。”
    “杨厂长，成立这个新单位我是赞成的，这对我们轧钢厂只有好处没有坏处。”李副厂长首先发言。
    “对，成立这个单位是有必要的。”
    “赞同。”
    很快，全票同意设立这个新单位。
    “我提议，这个新单位就叫培训科，级別就定为正科吧。”李副厂长说道。
    “不妥，我建议叫培训处，级別至少也为副处！因为我们培训的都是高级工，那可不是一二三级的普通工人。”有人表示反对。
    “不如我们把这个培训处扩大规模，除了培训高级工，还可以培训中级工嘛。级別副处也是可以的。”
    “叫培训处不太好听，不如叫高级培训班好听点。”
    “不行不行，还是培训处好听。”
    很快，会场里就吵成了一团，杨厂长和李副厂长对视一眼，无奈的摇了摇头，这真不好办。
    “不如就叫培训科，级別为正科，掛在人事处下面。正好人事处也有培训的职能。”有人突然说道，“或者换个说法，把原来的培训科扩大一下，增加这个高级培训班。”
    原来的培训科肯定是不行的，他们的级別太低。別看这些工人都没有级別，但他们可是厂里的宝贝，让这些办事员小科员的去管理他们，万一吵起来肯定是厂里的损失。
    “我建议，人事处培训科增加一个科室，设立培训二科。原来的科室为培训一科，负责原来的培训，新设的培训二科专门培训高级工。”
    “我同意，这个建议好，既没有增加原的科室工作强度，又解决了这些高级技工的培训问题。”
    “这个想法不错，我觉得可以一试。”
    “同意。”
    这下就不用新增加部门了，只是把原来的部门扩大一下，方便又快捷。
    “大家表决一下，同意把人事处培训科扩大的举手。”杨厂长看到吵的差不多了，这才发言道。
    “唰”的一声，所有人都表示同意。
    既然全票通过，那就说说负责人的事了。
    “培训二科的负责人嘛，我觉得不需要再增加干部了，直接就让易师傅和杨师傅担任正副科长算了，反正就他们两人，以后如果人员增加了再说。”李副厂长说道。
    “这样也行，至於普通的工作人员也不需要给他们配一个吗？”
    “配什么配，他们有时间坐办公室吗？两位科长都不在办公室，留个办事员在那里干嘛？科长副科长下车间干活，办事员在办公室里喝茶？”想想那个画面，大家顿时笑成一片，这科长和副科长也混的太差了吧？
    “既然大家都没有问题，那就说说他们两位科长的待遇问题。”
    “两位科长的级別待遇我建议都是正科，除了名字上有差別之外，其它的都一样，而且以后如果再有八级工进入二科，级別肯定也不能直接定为正科了。否则就容易给人造成一种错觉，那就是只要是八级工就是正科级干部了。”
    “这种错觉也不是不行，八级工的工资待遇与正科相差无几。”有人说道。
    “嗯，还是正科稍高一些，就按正科待遇给吧。”
    “同意。”
    经过表决之后，一致同意设立培训二科，正科级单位，两位科长都是享受正科级待遇，负责轧钢厂的高级工培训。
    厂里通过的决议，那必须用广播通知大家啊，於莉第一时间就得到了通知，然后连续广播了三遍，易科长新鲜出炉。
    同一时间，易中海与杨师傅也一起商量了培训的方法，决定每次每人带两人，每次一星期，一星期之后两人把培训人员轮换一次。也就是说，每次培训四名六级工或者七级工，培训时长为两个星期。
    至於培训的內容就看四名工人的需求了，他们有什么想法都可以提，一个人解决不了的两人商量著解决，超出两人能力范围的那再另外想办法。
    至於培训人员名单，个人先去人事处报名，然后人事处根据生產任务需求合理安排人员进行培训，確保每个报名的人都可以得到培训，还不耽误厂里的生產。
    “师父，恭喜恭喜。”贾东旭听到广播，第一时间就赶紧去贺喜，自己这养老第一人选必须占据第一，虽然物质不上能给师傅帮助，这精神上的绝对不能落下。
    “呵呵，小事小事。”易中海也非常的高兴，自己的目的达成，现在眾人可以称呼他为易科长了。
    “易师傅，应该是易科长了，恭喜啊！”车间主任郭大撇子走上前来，这级別一下子就比自己高了，但自己却没有嫉妒的意思是怎么回事？
    难道说人家的工资一直比自己高，把自己压习惯了？
    “什么科长不科长的，不是还在车间里干活嘛。”易中海说道，“都是一个车间里的工友，不用那些外道。而且以后，我们车间里可是会多两人帮忙干活呢。”
    两名六级工或者七级工到了这里，那就是干活的，只有在干活中才能提升自己的水平嘛，光看有什么用啊，还得是实践出真知嘛。
    “对对对，易科长说的是。”郭大撇子也非常高兴。
    车间眾人都纷纷过来贺喜，易中海面带笑脸的一一回復。
    虽然自己当了官，但却不能请大家客——困难时期，哪有那么多吃的？还是食堂好，去食堂吧，各人吃各人的。
    同样的场景也出现在了杨师傅的车间，大家都面带笑容，仿佛是自己当了官一样。
    八级工变成了科级干部，比车间车间级別都要高了呢。
    轧钢厂也確实是没把两人当外人，虽然说是培训二科，但一没有掛牌，二没有办公室。两人还是在车间，培训的人员安排到位之后，自己分別去找两人报到。培训完了也没有什么证书，能不能升到七级或者八级，纯属看个人悟性。
    看上去有些敷衍，实际上更是敷衍。
    没有培训计划，没有培训目標，纯纯的就是去当两个星期的牛马。
    唯一的收穫应该就是干活的时候，两位科长给自己的指点了。但这些指点对於自己的帮助有多大，那就是仁者见仁，智者见智了。
    当天晚上，贾东旭打著庆贺师师父高升的名头，提著一瓶二锅头带著媳妇和两个孩子去了四合院。
    “师父师娘，我们来庆贺师父当了科长。”看到一大妈，贾东旭赶紧递上二锅头。
    一大妈苦笑著接过那瓶酒，让几人进了屋。
    “你师父去弄酒菜去了，你们等一会儿。”
    “行，师娘你不用管我们。”贾东旭说道，“我去看看我妈，呆会儿再过来吃饭。”
    “行，你师父回来再去叫你们。”一大妈说完就进了屋。
    吃饭？看看老头子弄回来什么就吃什么吧！