重生80年代：科技致富手册 - 第231章 再次实行员工持股计划

    第231章 再次实行员工持股计划
    3月10號，福布斯全球富豪榜公布。
    第1名，比尔·盖茨，財富465亿美元，微软创始人，连续多年蝉联首富。
    第2名，沃伦·巴菲特，財富440亿美元，伯克希尔·哈撒韦公司董事长。
    第3名，王向阳，財富400亿美金，中国向阳科技公司董事长。
    第4名，拉什米·米塔尔，財富值250亿美金，印度著名钢铁商人，阿塞洛一米塔尔钢铁公司的创办者。
    第5名，卡洛斯·斯利姆·霍鲁，財富值238亿美金，墨西哥电信实控人。
    第6名，阿苏德王子，財富值237亿美金，第7名，英格瓦·卡普拉德，財富值230亿美金，第8名，保罗·艾伦，財富210亿美元，微软联合创始人。
    第9名，卡尔·阿尔巴切特，財富值185亿美金，德国开超市的。
    第10名，劳伦斯·埃里森，財富值184亿美金，甲骨文创始人。
    第11—15名：吉姆·沃尔顿、约翰·沃尔顿、爱丽丝·沃尔顿、海伦·沃尔顿，財富分別183亿美元，沃尔玛家族成员。
    沃尔顿家族的五位成员包揽了榜单第11至15位，总资產达915亿美元。
    长实的李嘉诚排在第23位，身家130亿美元。
    內地除了王向阳这个遥遥领先的外，荣家的荣智健以16亿美元身价排名第413位，黄光裕以15亿美元排名第437位。
    国人看到这份榜单时，已经没啥表情了。
    “靠！真的假的，怎么又是第三名，搞毛线啊？首富你能不能努点力啊！排了多少年第三名了？”
    “哎！这福布斯榜单这拉胯，连王总投资的基金都不算在里面，如果算在里面的话，王总说不好就登顶了。”
    “最近因为谷歌股价的飆升，基金净值都已经飆升到了14.77，王总最早好像是投了5
    亿美金吧？
    按照现在14，77来计算，对了，还要对半分，那王总大概赚了30亿美金。
    臥槽！这踏马的加上这30亿美金，王总还是排名第三，见鬼了。”
    “额！別忘了王总还有家族办公室，家族办公室里肯定还有几十亿美金，这样算起来王总肯定登顶了。”
    “呵呵！要算家族办公室的话，你觉得比尔盖茨和巴菲特没有吗？
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    他们不仅有家族办公室，还有慈善基金，这些加起来的话可能会超过百亿美金，还有比吗？”
    “靠！算了算了，王总还需要继续努力呀！”
    “你们是来搞笑的吧？人家王总当了好几年的亚洲首富了，还需要你来教他努力？”
    “我感觉王总是懒散了，你看看03年的时候还会搞一个手机万能充出来，这一两年啥都没有，这不是偷懒的是什么？”
    “我操，你个屌人，能够发明出来手机万能充那也是可遇不可求的事情了，你还想让他发明一个出来，现实不？”
    “我不管，王总没当上第一，就是给我们中国人丟脸。”
    “噗嗤！你这个逻辑是真的牛逼。”
    “话说，向阳科技公司最近一次的员工持股计划好像是不是要到期了，他们可以减持了？”
    “三年期马上就到了，他们要解除封印了，大家赶紧跑吧！”
    “还用你说？我已经跑了。”
    等公司在非洲和东南亚站稳脚跟后，王向阳把周博睿叫来。
    “最近谷歌什么情况了？”
    周博睿回道：“从去年8月份上市，股价从最初的95美金1股飆升到了现在的180美金1
    股。
    而且看这个趋势的话，后面还会继续疯涨。
    我们当时还是买少了，应该多买一点的。”
    王向阳翻了个白眼，佩奇已经不让他买了，再买的话，可能要出事。
    “最近向阳科技公司的股票怎么样了？”
    周博睿头疼道：“最近大盘跌的比较厉害，这个月大盘又跌了9.55%，我们公司的股票市值也回到了2500亿。
    而且看趋势的话，可能还会进一步下跌。
    最近网上很多人也担心我们5月31號到期的员工持股，一旦解禁可能就是几百亿的拋压。
    市场担心接不住，很多人都提前跑了，导致股价进一步承压。”
    王向阳皱了一下眉头：“员工持股5月31號到期了？”
    周博睿点头道：“是的，三年期限马上就要到了，到时候他们就可以卖了。
    我们是在市值600亿左右的时候进行的员工持股，现在市值2500亿，涨了大概4.6倍，没有人不想卖。”
    王向阳打开电脑，看了看大盘，再这样跌下去，大盘指数都要跌破1000了。
    而且他们公司现在一年的盈利大概200亿元人民幣左右，这么好的公司市值才2500亿，太低了。
    “你说，我们再搞一次员工持股怎么样？
    毕竟现在大盘这么低了，我们公司发展的也不错。
    不管是手机业务，还是网际网路业务，甚至是金融业务都挺不错的。”
    周博睿愣了一下：“好像也不是不可以。
    这样既能稳住之前员工持股的员工，他们有些人可能就会继续拿著，不会卖稳定的股价。
    而且又能够让新员工买入公司股份，把他们绑上公司这一艘战舰上。
    提升他们的主人翁意识，提高工作积极性和创造力。
    实行员工持股的话还能够稳住大盘，做一个良好的表率，卖监管层一个面子。
    这简直就是一举多得的好办法。”
    王向阳点了点头：“去把公司高管都叫来开会，咱们投票决定。”
    周博睿点了点头，跑去叫人去了。
    没一会儿，办公室里就坐满了密密麻麻的向阳科技公司的高管们。
    王向阳敲了敲桌子，原本热闹的办公室瞬间安静了下来。
    “今天把大家叫来是因为我们最近一期的员工持股计划要到期了。
    但是基於公司的情况和市场环境，我打算开启新一轮的员工持股计划。
    大家有什么想说的可以畅所欲言，等意见发表完之后我们再进行投票。”
    眾人一听到员工持股计划，瞬间就来精神了。
    毕竟公司从94还是95年开始就实行了好几轮员工持股计划，王总一直都没有坑他们，每次都赚了，无一例外。
    特別是那些从最开始就一直拿著没动的，更是赚的盆满钵满。
    公司上市的时候市值才150亿，现在虽然低了点儿，但也有2500亿，涨了接近30倍。
    10年的时间涨了30倍，想想就知道这有多恐怖了。
    一个二个都积极的发言，纷纷表示赞同员实施员工持股计划。
    王向阳又通过职工代表大会等民主方式充分徵求员工意见，了解员工对持股计划的意愿和需求。
    员工没什么意见，同意实施员工持股计划后，他们开始擬定草案。
    董事会及其下设的薪酬与考核委员会负责擬定员工持股计划草案，明確持股计划的目的、参与对象、资金来源、股票来源、持股比例、存续期限等具体內容。
    然后，召开董事会审议草案。
    董事会审议通过员工持股计划草案。
    与本员工持股计划有关联的董事应当迴避表决。
    董事会在审议通过后的2个交易日內，公告董事会决议、员工持股计划草案摘要、独立董事意见、监事会意见等。
    独立董事应当就员工持股计划是否有利於公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与等发表意见。
    监事会负责对员工持股计划是否有利於公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与发表意见。
    之后，聘请律师出具法律意见书。
    公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书，就员工持股计划及其相关事项是否合法合规、是否已履行必要的决策和审批程序等发表意见。
    並在召开关於审议员工持股计划的股东大会前公告法律意见书。
    然后，召开股东大会审议。
    召开股东大会审议员工持股计划。
    股东大会將採用现场投票与网络投票相结合的方式进行投票，本员工持股计划涉及相关股东的，相关股东应当迴避表决。
    经出席股东大会有效表决权半数以上通过后，员工持股计划即可以实施。
    当向阳科技公司发布公布第四期员工持股计划，本员工持股计划股票来源为公司回购专用帐户回购的向阳科技公司a股普通股股票。
    本员工持股计划擬持有的標的股票数量不超过3.73亿股，约占本员工持股计划草案公布日公司股本总额的4.36%。
    我本员工持股计划草案获得公司股东大会批准后，將通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券帐户所持有的公司股票。
    本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规充许的其他方式。
    不存在公司向持有人提供財务资助或为其贷款提供担保的情况。
    本员工持股计划擬筹集资金总额上限为110.78亿元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，具体份额根据实际出资缴款金额確定。
    当看到这一份百亿回购时，眾多股民都麻了。
    “臥槽！王总疯了吗？回购110.78亿？他是不过日子了吗？”
    “你傻不傻啊？现在向阳科技公司一年赚200亿，公司发展这么好，为什么不回购呢？”
    “对啊！如果你的公司也发展这么好的话，我想你也会回购的。”
    “噗嗤！那为何向阳科技公司宣布回购之后，反而没有大涨还是微跌呢？”
    “大盘这个鬼样子怎么涨？虽然说回购是利好消息，但是大盘最近看上去不咋地呀！
    人们预计还会下跌，所以说不想买。”
    “而且你也不看看这次回购的主力是谁，不是王向阳，是向阳科技公司的所有员工，不然的话怎么可能高达100多亿的回购呢？”
    “额！我们公司確实打算回购，现在就等著5月份召开股东大会等著通过。”
    “我要是股东我也会同意通过的，毕竟5月份，之前定增的员工持股股份现在也到期了，马上就要解封了。
    现在又搞一期员工持股计划，刚好就把那个窟窿堵上，这样公司股价也不会有太大的波动。
    王总简直是个天才。”
    “確实！我要是股东我也会同意的，毕竟再次实施员工持股计划也是一件好事儿。
    把更多的员工绑上公司这一辆战车，不管是对於公司来说，还是对於员工来说都是好事儿。
    不过，我听说那些派去东南亚，派去非洲的，他们能够拿到更多的员工持股份额，这真的假的？”
    “还用问吗？肯定是真的呀！对於这些去非洲，去东南亚的员工，公司一直都是优待，有好处也是先给他们。
    而且他们工资概率也高，普通的一年都要几十万，工资高一点的一年上百万。”
    “臥槽！啥玩意儿？一年上百万？你別骗我哟！”
    “呵呵！老哥他们是去非洲，那边疾病，战乱到处都是，一不小心就嘎了，给你100
    万你去不去嘛？”
    “呃呃！额！我，还是算了吧！我还想多活几年。”
    “对嘛！你看正常人的选择都是不去，只有那些不要命的，才会去非洲。
    所以说公司优待他们，我们也不会说什么，毕竟人家是拿著命去闯，公司待遇高那是他们该得的。”
    “我没別的意思，我是一名马上毕业的成都电科大大四学生，学的电子方向的专业，我家里比较穷，我想问一下我能不能去？”
    “成都电科大大四学生？电子专业？家里比较穷？你联繫我，我帮你推荐，向阳科技公司现在最喜欢的就是你这种。”
    “臥槽！啥情况？向阳科技公司以前不是最喜欢招聘那些清华北大华科大的吗？怎么现在好像变了？”
    “没办法，清北的你问问他们愿不愿意去非洲？愿不愿意去东南亚？他们不愿意去，你能怎么办？
    向阳科技公司已经减少了招聘清北的学生，最近招聘的基本上都是西科大，成都科大、哈尔滨工业大学、华南理工大学等等这些学校的学生。”
    “哦！这也说得通，我好不容易考上清华北大，万一去非洲一不小心嘎了，那岂不是亏大了？
    所以不去你们公司也很正常，你们公司招聘其他学校的也正常。
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