娱乐：女明星们都太想进步了 - 第843章 荣鑫达的困境

    荣鑫达想要点补偿，属於人之常情。
    前提是適度。
    “杨密本人的意思呢？”
    “她说都听公司的。”
    秦宣闻言不置可否，只是直接给出了自己的底线，“违约金增加一百万，算是给荣鑫达的补偿，或者让阿房投资给林宇申一个d级项目的男主，李晓婉同意了，大家好聚好散，不同意就打官司吧！”
    ——林宇申是李晓婉的儿子。
    秦汉势大，是优势也是限制，一不留神就会落得个以大欺小的名声。
    秦宣前面不让公司介入，也是不想將事情变得复杂。
    但这不代表他怕事。
    商场上终究是要用实力说话的，欺负別人，总好过被別人欺负。
    秦宣是不想吃相太难看，可有人非得给脸不要脸，那就別怪他把这人的脸皮撕了扔地上，再顺便踩两脚了。
    “对了！”
    秦宣突然想起来什么，“荣鑫达手上没杨密的黑料吧？有的话，让他们一併交出来。”
    ——不然，回头秦汉把杨密捧起来了，荣鑫达来个釜底抽薪，也是麻烦。
    章雪当然不会忽略这一点，“老板放心，荣鑫达是掌握了一些东西，但都不大，否则，杨密也没胆子走，那些东西最多给杨密添些麻烦，李晓婉要是聪明，就知道怎么做对大家都好。”
    捏著那些东西，毁不了杨密。
    真放出去了，短时间內，或许的確能让杨密狼狈一阵，可等到事情过去，杨密也好，秦汉也罢，都肯定是要报復回去的。
    这么干，除了跟杨密结仇外加得罪秦汉外，別的一点用都没有。
    秦宣却摇了摇头，“以前的李晓婉，或许知道轻重，现在却未必，一个人被逼到极点了，是不能用常理推断的。”
    他提醒道，“你想想之前周汛解约的时候，李晓婉的表现？”
    章雪顿时心头一凛，“老板说的是。”
    周汛离开荣鑫达的时候，李晓婉可是相当失態，当眾说了不少阴阳怪气的话，就差直接撕破脸了。
    这足以说明，荣鑫达目前的情况已经艰难到，让李晓婉连最起码的体面都难以维持。
    ……也正常吧！
    荣鑫达现在除了一个命途多舛的《新红楼梦》，再没有其他能拿得出手的项目，眼看著就要往纯艺人经纪公司的方向转变了，这样的情况下，让老板保持住过去的涵养和气度，確实有点强人所难了。
    章雪其实挺能理解李晓婉的难处。
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    周汛走后，荣鑫达就剩下陈昆这个台柱子。
    可陈昆现在跟公司也並不是一条心。
    前面提过，荣鑫达现在全指望著陈昆撑门面，一切资源都是围绕著陈昆。
    整个公司全围著自己转，听起来不错，是吧？
    然而，换个角度想想，荣鑫达要是在资源方面给力，还用这么捧著陈昆吗？荣鑫达都要靠陈昆撑门面了，还能期待他们拿出什么像样的资源？
    所以，双方现在这样的关係，实际上吃亏的，是陈昆。
    而去年落选四小王，也加重了陈昆对荣鑫达的不满。
    ——论实绩，其他几个不好说，但陈昆最起码也能胜过佟大伟，可就是因为公司不给力，导致他惜败。
    不要觉得这只是个虚名。
    时间过去得越久，“一皇二帝四小王”的称號越是得到公眾的认可，这七个人在圈子里的统治力就越强，对其他男艺人的压制就越狠，双方在资源，名气，咖位，待遇等方面，拉开差距就越大。
    现在虽然还没达到彻底断层的程度，但那也只是时日还短的缘故，再发酵个一年半载的，其他男艺人早晚会被彻底甩开。
    等於说，那一败，直接让陈昆从男艺人当中的头部，眼看著就要掉到第二梯队了。
    娱乐圈讲究贏家通吃。
    头部艺人往下，一层一层，待遇不说是断崖式下降吧，也至少是跳楼式的了。
    很多资源都是上面的人先挑，他们不要的，才会轮到下面的人，这样一级一级地往下传递。
    甚至有些根本就传不下去。
    品牌方也是要考虑自身逼格的，很多品牌，人家对標的就是超一线，请不到超一线，寧愿空著都不会退而求其次。
    ——这直接就关係到了大家的切身利益。
    陈昆的情况，跟胡戈，聂原，陆绎等人还不一样。
    其他人的落败，问题基本都是出在自己身上。
    比如胡戈实绩不足，聂原在奖项方面存在短板，陆绎结婚导致人气下滑等。
    可陈昆这明摆著就是“非战之罪”啊！
    他怎么可能没意见？
    因为年龄的缘故，他甚至都没办法弯道超车。
    唐人那时候也帮胡戈爭过四小王，確定没希望后，就马上转变策略，绕开了那七座大山，转而营销起“80后第一小生”，“新生代最具潜力男星”等。
    这样一来，儘管还是免不了被压一头，可至少避开了最具衝突的那个点，有了默默发育的空间。
    但这种做法，显然对陈昆並不適用。
    他的年纪比那七个人都大，完全绕不开，只能被压著。
    有了这些旧事打底儿，现在陈昆儘管还没有和荣鑫达解约，但他也明显没有续约的意思，双方的合同只剩下不到两年，一旦合约到期，荣鑫达失去了最后一根台柱子，日后会怎么样，还真是不好说。
    两年的时间，说短不短，说长，也没多长。
    正常的公司经营，不短。
    可若是想在这两年当中，培养出一个能接替陈昆位置，不，不说是接替陈昆了，哪怕就是只奔著培养出一个稍微能拿得出手的二线去，这时间也相当紧张。
    ——还是那句话，荣鑫达没资源啊！
    仅有的资源都是围著陈昆转的。
    想培养出一个顶用的新人，需要的资源可不是一星半点儿，届时少不了要从陈昆这边扣，本来陈昆对公司就有意见了，再削减他的资源，这不是逼著他提前走人嘛！
    可要是不从陈昆这儿找补，那——
    要么荣鑫达放弃培养新人的念头，慢慢等死。
    ——別说什么等陈昆走了，资源空出来了，再开始培养新人，真等到那个时候，黄花菜都凉了。
    要么付出更大的代价，从其他方面帮新人运作，这非常考验李晓婉的眼力和魄力。
    ——李晓婉又没跟秦宣似的开了天眼，能知道哪个新人红的概率更大？哪部戏是优质资源？
    要么坐等天上掉馅饼，即，让新人自己想办法出去接外戏，等对方混出头了，公司捡现成的，可这样一来，新人对荣鑫达的忠诚度，也就可想而知了。
    ——艺人没享受到公司的扶持，凭什么给公司当牛马？又不是贱得慌？