| 上一章 | 目录 | 下一章 |
转眼间。
前往美国考察的日子便悄然而至，苏洋、刘栋、王洲、杨柳、张一男、武云和尚怡一行七人，满怀期待地坐在飞机上，准备跨越重洋，前往美国考察。
苏洋的目光不经意间转向身旁的刘栋，他打趣道：“刘总，这回可到了你的地盘，我们这些人可就全仰仗你的关照了，你可得把我们照顾好啊。”
刘栋闻言，风趣地回应道：“苏总，你这话可就客气了。论起国际范儿，谁能比得上你啊？更何况，你还带著贴身翻译和秘书呢，根本就用不上我。”
坐在不远处的尚怡，听了两人的对话，捂嘴轻笑道：“刘总，我这个翻译说的英语，估计美国人民根本就听不懂；而他们说的英语，对我来说也是天书一般。”
尚怡的话引得周围人一阵轻笑。
坐在苏洋前面的杨柳扭头对他说：“苏总，真心感谢您给我这次出国考察的机会。这不仅是对我个人能力的认可，更是让我有机会开拓国际视野。”
苏洋闻言，摆了摆手，语气里带著几分轻鬆和幽默：“杨总，你可是我们集团公司法律事务部的顶樑柱啊，考察团里怎么能少了你这个『法律守护者』呢？你参加考察，那是名正言顺，理所应当的事。”
经过漫长的长途飞行，苏洋和他的团队终於抵达了此行的目的地，满怀期待地开启了他们的考察之旅。
他们把第一站考察点选在了一家在业界享有盛誉的大型计算机跨国公司。
这家公司不仅在技术创新方面引领潮流，更是全球信息技术领域的佼佼者。
苏洋一行人带著既紧张又兴奋的心情，迈进了这座象徵著科技前沿的大门。
刚进公司大厅，前台的工作人员便用流利的英语向他们问候。
在工作人员的引领下，他们穿过一条条井然有序的走廊，每经过一处都能感受著浓厚的技术氛围和创新精神。
进入会议室以后，张翔承担起翻译的角色。
这家公司的高层首先向苏洋他们介绍了一下这家公司的现状和歷史。
通过他们的介绍，苏洋他们得知，这家公司成立於二十世纪二十年代，目前公司在世界各地拥有三十多万的员工，他们的业务已经遍布世界一百多个国家和地区。
说到这时，苏洋、刘栋、王洲、杨柳等人纷纷露出惊讶和羡慕的神色。
对方话锋一转，他坦诚道，公司能取得现今的成就，也不是一蹴而就的，也经歷了很多的挫折，也走了很多的弯路。
说到这儿时，苏洋突然来了兴趣，他提示张翔说，让对方详细介绍一下他们遇到过的问题以及是如何解决的。
在苏洋看来，对方取得的成就只是他们努力的方向和目標，而他们遇到的困难以及解决问题的方法才是他们最需要学习和借鑑的。
就栋把苏洋的意思翻译给对方后，他说道，有一段时间，公司面临了前所未有的竞爭，同时在財务管理上也遭遇了前所未有的困难。
最主要的表现就是销售额和销售利润增速停滯，甚至出现了负增长的情况。
那段时间，所有公司的高层都被这样的状况弄的焦头烂额，不知所措。
刘栋追问道：“那你们是如何成功解决掉那个难题的呢？”
对方回答说，最后公司花重金聘请了一位ceo，重点解决公司的財务问题。
这位ceo经过深入的调研和分析，他发现造成公司困境的罪魁祸首是因为研发过程中存在费用的损失，研发时间被拖延、工作流程设计不合理等问题。
最后，这位ceo著重在流程重整和產品评估等方面下功夫，经过一段时间的整顿，公司的生產效率得到了巨大的提升，同时著重提升顾客的满意度。
在结束对那家知名跨国公司的深入考察之后，苏洋、刘栋、王洲、杨柳、张一男和武云六人脸上带著著满满的收穫和启迪之色。
每个人的眼睛里都闪著思考和兴奋，显然，这次考察给他们留下了深刻的印象。
苏洋首先开口，声音里带著一丝激动：“这次考察真的让我大开眼界，跨国公司严谨的管理体系、高效的管理流程，让我深刻意识到我们在细节管理和执行力上的差距。”
刘栋点头赞同，补充道：“我感触最深的是他们的团队协作机制。不同部门之间无缝对接，信息共享迅速，这种高度的协同效率是我们目前急需提升的。我认为，我们可以尝试引入一些他们的协作工具和流程。”
王洲则侧重於企业文化方面：“他们的创新文化和员工成长路径深深的吸引了我。公司不仅鼓励员工提出新想法，还为每个人的职业发展提供了清晰的路径和丰富的培训资源。这种人本理念，让每一位员工都能感受到自己的价值和成长的空间。”
杨柳带著几分思考说：“我特別注意到他们对可持续发展的重视，无论是环保措施还是社会责任项目，都体现了企业的长远眼光和社会责任感。这对我们来说也是一个重要的启示。”
张一男从技术角度分享了自己的见解：“他们的技术转型做得非常成功，利用先进的技术对生產流程进行优化，可以大幅提升生產效率。我认为，加快我们的技术转型步伐，是追赶行业前沿的关键。”
最后，武云总结说：“这次考察让我深刻体会到，管理不仅仅是制度的堆砌，更是一种文化和理念的体现。跨国公司的成功，离不开先进的管理理念和持续的创新精神。我们应该以此为契机，结合我们自身的实际情况，逐步引入並內化这些优秀的管理经验，为公司的发展注入新的活力。”
他们几个人你一言我一语，交流著各自的感悟与收穫。
这次考察不仅让他们看到了差距，更重要的是激发了他们改进现状、追求卓越的决心和信心。
苏洋感慨说，看来我们这次出来考察的决定真的是太正確了，如果一味地坐井观天、闭门造车，恐怕到时候我们是怎么被淘汰的都不知道。
前往美国考察的日子便悄然而至，苏洋、刘栋、王洲、杨柳、张一男、武云和尚怡一行七人，满怀期待地坐在飞机上，准备跨越重洋，前往美国考察。
苏洋的目光不经意间转向身旁的刘栋，他打趣道：“刘总，这回可到了你的地盘，我们这些人可就全仰仗你的关照了，你可得把我们照顾好啊。”
刘栋闻言，风趣地回应道：“苏总，你这话可就客气了。论起国际范儿，谁能比得上你啊？更何况，你还带著贴身翻译和秘书呢，根本就用不上我。”
坐在不远处的尚怡，听了两人的对话，捂嘴轻笑道：“刘总，我这个翻译说的英语，估计美国人民根本就听不懂；而他们说的英语，对我来说也是天书一般。”
尚怡的话引得周围人一阵轻笑。
坐在苏洋前面的杨柳扭头对他说：“苏总，真心感谢您给我这次出国考察的机会。这不仅是对我个人能力的认可，更是让我有机会开拓国际视野。”
苏洋闻言，摆了摆手，语气里带著几分轻鬆和幽默：“杨总，你可是我们集团公司法律事务部的顶樑柱啊，考察团里怎么能少了你这个『法律守护者』呢？你参加考察，那是名正言顺，理所应当的事。”
经过漫长的长途飞行，苏洋和他的团队终於抵达了此行的目的地，满怀期待地开启了他们的考察之旅。
他们把第一站考察点选在了一家在业界享有盛誉的大型计算机跨国公司。
这家公司不仅在技术创新方面引领潮流，更是全球信息技术领域的佼佼者。
苏洋一行人带著既紧张又兴奋的心情，迈进了这座象徵著科技前沿的大门。
刚进公司大厅，前台的工作人员便用流利的英语向他们问候。
在工作人员的引领下，他们穿过一条条井然有序的走廊，每经过一处都能感受著浓厚的技术氛围和创新精神。
进入会议室以后，张翔承担起翻译的角色。
这家公司的高层首先向苏洋他们介绍了一下这家公司的现状和歷史。
通过他们的介绍，苏洋他们得知，这家公司成立於二十世纪二十年代，目前公司在世界各地拥有三十多万的员工，他们的业务已经遍布世界一百多个国家和地区。
说到这时，苏洋、刘栋、王洲、杨柳等人纷纷露出惊讶和羡慕的神色。
对方话锋一转，他坦诚道，公司能取得现今的成就，也不是一蹴而就的，也经歷了很多的挫折，也走了很多的弯路。
说到这儿时，苏洋突然来了兴趣，他提示张翔说，让对方详细介绍一下他们遇到过的问题以及是如何解决的。
在苏洋看来，对方取得的成就只是他们努力的方向和目標，而他们遇到的困难以及解决问题的方法才是他们最需要学习和借鑑的。
就栋把苏洋的意思翻译给对方后，他说道，有一段时间，公司面临了前所未有的竞爭，同时在財务管理上也遭遇了前所未有的困难。
最主要的表现就是销售额和销售利润增速停滯，甚至出现了负增长的情况。
那段时间，所有公司的高层都被这样的状况弄的焦头烂额，不知所措。
刘栋追问道：“那你们是如何成功解决掉那个难题的呢？”
对方回答说，最后公司花重金聘请了一位ceo，重点解决公司的財务问题。
这位ceo经过深入的调研和分析，他发现造成公司困境的罪魁祸首是因为研发过程中存在费用的损失，研发时间被拖延、工作流程设计不合理等问题。
最后，这位ceo著重在流程重整和產品评估等方面下功夫，经过一段时间的整顿，公司的生產效率得到了巨大的提升，同时著重提升顾客的满意度。
在结束对那家知名跨国公司的深入考察之后，苏洋、刘栋、王洲、杨柳、张一男和武云六人脸上带著著满满的收穫和启迪之色。
每个人的眼睛里都闪著思考和兴奋，显然，这次考察给他们留下了深刻的印象。
苏洋首先开口，声音里带著一丝激动：“这次考察真的让我大开眼界，跨国公司严谨的管理体系、高效的管理流程，让我深刻意识到我们在细节管理和执行力上的差距。”
刘栋点头赞同，补充道：“我感触最深的是他们的团队协作机制。不同部门之间无缝对接，信息共享迅速，这种高度的协同效率是我们目前急需提升的。我认为，我们可以尝试引入一些他们的协作工具和流程。”
王洲则侧重於企业文化方面：“他们的创新文化和员工成长路径深深的吸引了我。公司不仅鼓励员工提出新想法，还为每个人的职业发展提供了清晰的路径和丰富的培训资源。这种人本理念，让每一位员工都能感受到自己的价值和成长的空间。”
杨柳带著几分思考说：“我特別注意到他们对可持续发展的重视，无论是环保措施还是社会责任项目，都体现了企业的长远眼光和社会责任感。这对我们来说也是一个重要的启示。”
张一男从技术角度分享了自己的见解：“他们的技术转型做得非常成功，利用先进的技术对生產流程进行优化，可以大幅提升生產效率。我认为，加快我们的技术转型步伐，是追赶行业前沿的关键。”
最后，武云总结说：“这次考察让我深刻体会到，管理不仅仅是制度的堆砌，更是一种文化和理念的体现。跨国公司的成功，离不开先进的管理理念和持续的创新精神。我们应该以此为契机，结合我们自身的实际情况，逐步引入並內化这些优秀的管理经验，为公司的发展注入新的活力。”
他们几个人你一言我一语，交流著各自的感悟与收穫。
这次考察不仅让他们看到了差距，更重要的是激发了他们改进现状、追求卓越的决心和信心。
苏洋感慨说，看来我们这次出来考察的决定真的是太正確了，如果一味地坐井观天、闭门造车，恐怕到时候我们是怎么被淘汰的都不知道。
搜索的提交是按输入法界面上的确定/提交/前进键的
- 导航
- 设置
- 字号
-
- +
